Das Ressort Ausbildung ist verantwortlich für die Ausbildung in der Region und wird durch das Leitungsgremium Ausbildung (LGA) geleitet. Ausserdem finden regelmässig Kursbetreuenden-Treffen und Kursverantwortlichen-Treffen statt. Diese dienen dem Austausch in der Ausbildung sowie der Erarbeitung neuer Inhalte, Konzepte, Kursziele etc. Diese werden von Ausbildungsprojektgruppen (APG) ausgearbeitet und umgesetzt. Die LGA und die weiteren Gremien legen das Ausbildungsangebot und die Ziele der einzelnen Kurse fest, bestimmen über Konzepte zu den Kursunterlagen und den Finanzen und die LGA organisiert das jährliche Ausbildungsdankesessen zum Dank für die geleistete Arbeit.
Wir für dich
Du für uns
Die Jungschar-Kursreihe umfasst sieben aufeinander aufbauende Kurse: VOKU, HEKU, GLK1, GLK2, GLK3, LLM und SLK. Dazu ermöglicht dir das Ausbildungskonzept einen genaueren Einblick.
Nebst diesen gibt es weitere Ausbildungen, die je nach Interesse besucht werden können.
Zudem gibt es folgende weiteren Angebote:
Die meisten Kurse werden im jährlich erscheinenden Kursprogramm vorgestellt. Die Abteilungsleitung ist verantwortlich, dass alle Leiterinnen und Leiter ein Kursprogramm und die passenden Kursflyer erhalten.
Wer sich für Jungscharkurse frühzeitig anmeldet, kann profitieren: Für in der Geschäftsstelle eingegangene Anmeldungen bis zum angegebenen Anmeldedatum ist der normale Lagerbeitrag zu bezahlen. Nach Anmeldeschluss wird für die zusätzlichen Umtriebe ein Zusatzbeitrag von CHF 25.– verrechnet. Sollte der Kursbeitrag für eine Teilnehmerin oder einen Teilnehmer ein finanzielles Problem darstellen, soll dies kein Hinderungsgrund für den Kursbesuch sein. Nimm in diesem Fall mit der Geschäftsstelle Kontakt auf.
Achte darauf, dass neben Teilnehmenden auch Mitarbeitende aus deiner Abteilung in Kurse mitgehen. Bei grossem Teilnehmer-Andrang behalten wir uns vor, solche aus Abteilungen mit tiefer Mitarbeiter-Beteiligung abzulehnen (3 zu 1 Regel). Auf der Jobbörse der Cevi Region Zürich findest du alle gesuchten Stellen.
Eine Teilnahme oder Mitarbeit an unseren Angeboten erlauben bis zum 30. Altersjahr gesetzlich 5 Arbeitstage unbezahlten Jugendurlaub (siehe Hilfsmittel) pro Jahr, sofern der Antrag spätestens 2 Monate im Voraus beim Arbeitgeber eingereicht wird.
Stell dir vor, du lässt für ein Wochenende alles hinter dir und ein motiviertes Team verwöhnt dich mit feinstem Essen an aufwendig dekorierten Tischen, ausgefallenen Drinks an einer eigens kreierten Bar und feinsten Workshops mit ausgesuchten Experten. Natürlich hast du auch einfach mal Zeit zu sein oder mit anderen Abteilungsleitern auszutauschen. Das AL-Semi soll dir neuen Wind in deine Segel blasen. Es findet einmal im Jahr statt und alle AL sind herzlich dazu eingeladen.